期間限定キャンペーン
2026年 採用促進・定着支援キャンペーン
最大 14,000円分 プレゼント
期間限定:2026年7月1日~2026年9月30日
特典内容
ステップごとに特典を受け取れます
STEP 1
職場見学の完了
クオペイ 2,000円分
STEP 2
お仕事スタート
クオペイ 2,000円分
STEP 3
1ヶ月の勤務継続
現金 10,000円
キャンペーン概要・対象となる方
まずは対象条件をご確認ください
実施期間
2026年7月1日~2026年9月30日
※期間限定のため、終了後の受付はできません。
対象者
- ご登録いただいているすべての方(新規登録・既存登録どちらも対象)
- 過去に当社のキャンペーンを受けられた方も、今回新たに対象となります。
対象となるお仕事の条件
以下の4つの条件をすべて満たす長期・社会保険加入対象のお仕事が対象です。
- 週20時間以上の勤務
- 月額賃金88,000円以上
- 2ヶ月を超える雇用の見込みがあること
- 学生ではないこと
特典をもらうための大切なルール
スムーズに受け取っていただくため、事前にご確認ください
スタート特典(クオペイ2,000円分)のルール
- お仕事スタート後、累計5日間「欠勤・遅刻・早退なし」で勤務された後に付与されます。
- 土日祝やシフト休みは、5日間のカウントには含まれません。
- 遅刻・早退・有給取得日があった場合は、その日はカウント対象外(欠勤扱い)となります。
例: 水曜スタート・土日休みの場合
水・木・金・月・火 の5日間連続勤務で条件達成
水・木・金・月・火 の5日間連続勤務で条件達成
1ヶ月継続特典(現金10,000円)のルール
- スタート日を起点として、1ヶ月以内の期間が対象です。
- 所定勤務日のうち8割以上の出勤が必要です。
例:所定20日の場合 → 16日以上の出勤で達成 - 無断欠勤・無断遅刻・無断早退が1回でもある場合は対象外となります。
- 有給取得日および事前連絡済みの遅刻・早退は、出勤日としてカウントされません。
よくある質問
スマホでも見やすい開閉式FAQです
見学をした後、自分の希望に合わなくてスタートしなかったらクオペイはもらえませんか?
スタートに至らなくても、見学終了後にクオペイ2,000円分を付与いたします。まずはお気軽に見学へ行ってみてください。
体調不良で有給を使って休んだ日は、1ヶ月継続の「8割出勤」の計算に含まれますか?
有給取得日は「出勤した日」としては扱われません。所定勤務日のお休みとしてカウントされるため、有給を除いた実際の出勤日数が8割を超えている必要があります。
以前のキャンペーンに参加したことがありますが、今回は対象外ですか?
いいえ、今回のキャンペーンは過去のものとは別のキャンペーンです。条件を満たすお仕事であれば、どなたでも新しく対象になります。※当該キャンペーンは期間中1回のみです
お申し込み・お問い合わせ
キャンペーンの詳細や、対象となるお仕事について知りたい方は、
お気軽に担当コーディネーターまで「キャンペーンについて聞きたい」とお問い合わせください。
みなさまからのご応募・ご連絡を心よりお待ちしております。